「MosP」の人事管理機能として、「概要」「人事情報登録」「複数の管理形態をサポート」「有効期間設定機能」「画像管理機能」について紹介します。

「MosP」の人事管理機能

「MosP」の人事管理機能として、「概要」「人事情報登録」「複数の管理形態をサポート」「有効期間設定機能」「画像管理機能」について紹介します。

「MosP」の人事管理機能

■概要

MosP人事管理機能では各種人事項目を管理できます。

→MosP →MosP人事管理

■人事情報登録

MosP人事管理では履歴管理に対応した社員情報登録が可能です。
・個人基本情報
・緊急連絡先情報
・入社情報
・休職情報
・退職情報
・資格情報
・賞罰情報
・研修情報
・スキル情報 など

■複数の管理形態をサポート

MosP人事管理では、情報項目特性に合わせた管理形態に対応できます。

単体管理

単体管理は、単一情報を更新し続ける管理方法です。

常に最新の情報のみを保持すべき項目(履歴情報がさほど重要ではない項目)に用います。

複数管理

複数管理は、1人の社員に対して複数の情報を追加できる管理方法です。

「資格情報」「業務経歴」などの項目に用います。

■有効期間設定機能

有効期間設定機能により、その情報が有効となる期間を設定できます。

(例)4月から「人事部」を「人事総務部」に名称変更する場合

4月1日から「人事総務部」となるように設定しておくと、日付により自動的に名称が変更されます。

「人事部」の社員として登録されている社員は、自動的に「人事総務部」の所属となります。

■画像管理機能

MosP人事管理では画像をアップロードして登録できます。

「証明写真」「資格証明書」などの画像を管理情報として活用できます。

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マインド、社内システムを内製化しコストダウンを実現する「MosPエンタープライズ版」発表(2015年09月02日 19:00)

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