MosP給与計算機能は各種計算に対応しており、幅広い運用が可能な給与計算システムとして利用できます。
「給与計算」「賞与計算」「月変算定」「社会保険計算」「年末調整」などの機能を備えており、標準状態で一通りの業務が可能です。
MosP給与計算の計算処理が適切に行われるために、各種基本情報を登録します。
・会社情報
・社員情報
・賃金
・社会保険料
・住民税
・健康保険(厚生年金事業所情報) など
同じ会社内において社員により健保厚年事業所が異なる場合では、社員ごとに別に登録できます。
登録された基本情報をベースとして計算が行われますが、計算式についても柔軟なカスタマイズが可能です。
・支給項目ごとに設定されている課税の有無
・社会保険等級改定時の昇降給の有無 など
「計算項目パラメータ修正」や「計算式の詳細な修正」によりさまざまなケースに対応できる給与計算システムとして利用できます。
支給項目名称や控除項目名称は企業それぞれで用途や名称が異なりますが、MosP給与計算では「月例給与明細書」「賞与明細書」「賃金台帳」に表示される項目名称を自由に変更できます。
明細書および賃金台帳はWeb上で作成や編集が可能です。
明細書は給与体系ごとに作成できるため、各社員それぞれに適切な明細書を作成できます。
MosP給与計算はMosP勤怠管理と連携して運用できます。
MosP給与計算に関する項目はMosP勤怠管理と同じ項目を使用しているため、MosP勤怠管理から出力した勤怠データを直接取り込んで利用できます。
他の勤怠管理ソフトウェアとシステム間の項目を紐づけることで、CSVデータを用いた入出力連携も可能です。
マインドは、ベンダーロックインを排除して、自社主導のシステム運用を希望する企業向けに、人事・給与・勤怠オープンソースソリューション「MosP」の開発ツールや設計書をパッケージ化した「MosPエンタープライズ版」を販売することを発表した。 (出所:http://thinkit.co.jp/news_event/2015/08/20/6339)
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