MosP人事管理機能では各種人事項目を管理できます。
MosP人事管理では履歴管理に対応した社員情報登録が可能です。
・個人基本情報
・緊急連絡先情報
・入社情報
・休職情報
・退職情報
・資格情報
・賞罰情報
・研修情報
・スキル情報 など
MosP人事管理では、情報項目特性に合わせた管理形態に対応できます。
単体管理は、単一情報を更新し続ける管理方法です。
常に最新の情報のみを保持すべき項目(履歴情報がさほど重要ではない項目)に用います。
複数管理は、1人の社員に対して複数の情報を追加できる管理方法です。
「資格情報」「業務経歴」などの項目に用います。
有効期間設定機能により、その情報が有効となる期間を設定できます。
4月1日から「人事総務部」となるように設定しておくと、日付により自動的に名称が変更されます。
「人事部」の社員として登録されている社員は、自動的に「人事総務部」の所属となります。
MosP人事管理では画像をアップロードして登録できます。
「証明写真」「資格証明書」などの画像を管理情報として活用できます。
マインドは、ベンダーロックインを排除して、自社主導のシステム運用を希望する企業向けに、人事・給与・勤怠オープンソースソリューション「MosP」の開発ツールや設計書をパッケージ化した「MosPエンタープライズ版」を販売することを発表した。 (出所:http://thinkit.co.jp/news_event/2015/08/20/6339)
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